De la signature du contrat de travail à sa rupture, les relations entre salariés et employeurs sont soumises à des règles de plus en plus lourdes et spécifiques.
Le Code du travail, le Code civil, les multiples conventions collectives, accords d’entreprises et les clauses spéciales des contrats sont autant de normes qui se confrontent lorsqu’elles doivent être appliquées.
C’est bien souvent au moment de la rupture du contrat de travail que l’on examine la régularité de la relation de travail, et bien entendu la régularité des motifs de la rupture. Maître Alexandre vous accompagne pour faire valoir vos droits lors de la rupture du contrat (licenciement, démission, prise d’acte, rupture conventionnelle…etc.)
L’assistance de l’avocat est également nécessaire en amont, en cas de souffrance au travail, de harcèlement, ou pour négocier un départ efficacement.
